"Naladíme Vás do rytmu IVITERY"
V každém tržním segmentu, ve kterém IVITERA podniká, jsme buď první, kdo Vám nabízí dané řešení, nebo první, kdo vnesl do stávajícího segmentu výraznou inovaci, kterou Vám nikdo jiný nenabídne.
Slogan "Iviterize the web" vyjadřuje, že na internetu jde IVITERA svou vlastní cestou.
Jan Nebáznivý, Senior specialista vzdělávání Jak se Vám využití portálu osvědčilo v oblasti firemního vzdělávání?Portál „Moje Educity“ jsme zavedli do České spořitelny pod názvem „ESO – Expresem k osobnímu rozvoji“ a graficky upravili do korporátních barev tak, aby byl pro zaměstnance vizuálně co nejpříjemnější. Je součástí našeho intranetu a v souladu s grafikou, na kterou jsou zaměstnanci zvyklí. Stačí jen pár kliknutí a můžete si vybrat ze široké škály vzdělávacích aktivit. Je to nástroj, který umožňuje zaměstnancům České spořitelny lepší orientaci v nabídce tisíců kurzů, seminářů a konferencí.V jakých aspektech Vám tento systém usnadnil práci?
Systém usnadňuje práci hned z několika pohledů. Zaměstnancům pomáhá s vyhledáváním vhodných kurzů díky umístění nabídky veškerých vzdělávacích aktivit na jednom místě a podává jasné instrukce, jak vybraný kurz objednat. Odboru vzdělávání šetří čas věnovaný výběru vzdělávacích akcí.
Zaměstnance odkazujeme rovnou na „ESO“ a na základě jejich požadavků pak kurzy po schválení snadno objednáme.Jak se Vám s portálem pracuje a jak náročné bylo systém v ČS zavést?Portál ESO využíváme jako elektronický katalog s nabídkou veřejných vzdělávacích akcí a jejich dodavatelů pro všechny zaměstnance ČS. Administrátoři vzdělávání mají navíc přístup i k nabídce kurzů na míru a profilů společností, které jsou na EduCity registrovány. Implementace systému proběhla rychle, stačilo upravit grafické a obsahové menu tak, aby odpovídalo našim potřebám. Důležitý byl i fakt, že máme k dispozici celofiremní intranet, na který jsme mohli vstupní odkaz do ESA umístit. Zaměstnanci se tak mohou do systému připojit bez nutnosti zadávání přihlašovacích údajů.
Václav Krecl,
Stejně jako v roce 2011 jsme byli i letos partnery Festivalu lektorů Magion Desítka, který proběhl 3. dubna 2012 v Říčanech u Prahy. Festival je netradičním setkáním personalistů s lektory, trenéry a kouči, kteří jim vždy v deseti minutách nabídnou osobní ochutnávky ze své práce. Vedle nových zážitků, kontaktů a informací z oboru si účastníci odnesli i Katalog seminárních hotelů 2011/2012 a Katalog vzdělávání 2012 společnosti Ivitera.
S prezentací našeho nového projektu www.slevokurzy.cz vystoupil na výroční konferenci People Managment Fora obchodní a marketingový ředitel Ivitera a.s. Michal Kankrlík. Konference HR Know How, jejíž tradiční součástí je vyhlášení Ceny o nejlepší personální projekt uplynulého roku HREA - Excellence Award, proběhla 8.-9. března 2012 v Praze. Cenu získal projekt ČSOB „Program pro maminky a tatínky“, jehož internetový portál vytvořila společnost Ivitera.
Jako jeden ze sponzorů projektu Plzeňské lavičky jsme si letos v celofiremním hlasování vybrali lavičku „Vlnky“. Projekt Plzeňské lavičky je charitativním projektem Rotary Clubu Plzeň Beseda a Ústavu umění a designu Západočeské univerzity v Plzni. Studenti vytvářejí grafické návrhy laviček, z nichž si sponzoři vybírají tu, která je nejvíce zaujme. Na každé lavičce je pak uvedeno, kdo je jejím autorem a sponzorem. Výtěžek z prodeje laviček sponzorům je určen handicapovaným dětem ze sdružení Help Me. Děkujeme všem sponzorům letošních laviček, z našich klientů například společnosti Manpower. Galerie fotografií ze zahájení Plzeňských laviček 2012.
23. února 2012 proběhlo další živé diskusní setkání pro HR manažery, které navazovalo na již předešlou akci z 22. listopadu 2011. Setkání uspořádal vzdělávací a poradenský portál EduCity ve spolupráci se vzdělávacími společnostmi Image Lab, FBE Praha, s.r.o. a vzdělávacím centrem společnosti Hewlett-Packard.
Akce HR živě nesla název „HR pro business II“. Šlo o odbornou konferenci, na níž nemluví přenášející, ale účastníci. Proběhly tři dopolední a čtyři odpolední diskusní bloky, v nichž spolu vždy v samostatné konferenční místnosti diskutovalo osm až deset HR manažerů na téma talent managementu, interního vzdělávání a koučinku, motivačních systémů - nefinančního odměňování a HR procesů v období zásadních změn.
23. února 2012 proběhne další živé diskusní setkání pro HR manažery, které navazuje na již proběhlou akci 22. listopadu 2011. Setkání pořádá vzdělávací a poradenský portál EduCity ve spolupráci se vzdělávacími společnostmi Image Lab, FBE Praha, s.r.o. a vzdělávacím centrem společnosti Hewlett-Packard.
Akce HR živě nese název „HR pro business II“. Jde o odbornou konferenci, na níž nemluví přenášející, ale účastníci. Plánovány jsou tři dopolední a čtyři odpolední diskusní bloky, v nichž spolu vždy v samostatné konferenční místnosti diskuje osm až deset HR manažerů na téma talent managementu, interního vzdělávání a koučinku, motivačních systémů - nefinančního odměňování a HR procesů v období zásadních změn.