"Naladíme Vás do rytmu IVITERY"
V každém tržním segmentu, ve kterém IVITERA podniká, jsme buď první, kdo Vám nabízí dané řešení, nebo první, kdo vnesl do stávajícího segmentu výraznou inovaci, kterou Vám nikdo jiný nenabídne.
Slogan "Iviterize the web" vyjadřuje, že na internetu jde IVITERA svou vlastní cestou.
Naďa Gallová, ředitelka odboru, Odbor vzdělávání a profesní rozvoj
Jak se Vám využití portálu osvědčilo v oblasti firemního vzdělávání?
Portál „Moje Educity“ jsme zavedli do České spořitelny pod názvem „ESO – Expresem k osobnímu rozvoji“ a graficky upravili do korporátních barev tak, aby byl pro zaměstnance vizuálně co nejpříjemnější. Je součástí našeho intranetu a je v souladu s grafikou, na kterou jsou zaměstnanci zvyklí. Stačí jen pár kliknutí a zaměstnanci naleznou širokou škálu vzdělávacích aktivit ke zvolenému tématu. Je to nástroj, který zpřehlední nabídku tisíců vzdělávacích aktivit pro širokou masu zaměstnanců.
V jakých aspektech Vám tento systém usnadnil práci?
Systém usnadnil práci hned z několika pohledů. Pro zaměstnance je to ušetření práce s vyhledáváním vhodných kurzů – umístění nabídky veškerých vzdělávacích aktivit na jednom místě ? přehledné vyhledávání, jasné instrukce jak vybraný kurz objednat. Pro odbor vzdělávání je to jednoznačné ušetření času, který jsme trávili vyhledáváním vzdělávacích akcí pro jednotlivé zaměstnance. Při dotazu jen odkážeme na „ESO“ a na základě zaměstnancova výběru pak kurz jednoduše objednáme.
Jak se Vám s portálem pracuje a jak náročné bylo systém v ČS zavést?
Portál je velice jednoduchý na obsluhu a nabídkové a výběrové menu lze upravit dle našich potřeb. Portál využíváme vedle klasické nabídky veřejných vzdělávacích akcí i pro publikaci speciálních vzdělávacích kurzů, které spolu s vybranými externími dodavateli připravujeme výlučně pro zaměstnance Finanční skupiny České spořitelny. Zavedení portálu do ČS nebylo tolik náročné, šlo jen o to upravit jeho grafické a obsahové menu tak, aby splnil veškeré naše potřeby. Důležité pro nás bylo, že máme k dispozici celofiremní intranet, na který jsme mohli vstupní odkaz do ESA umístit a zpřístupnit jej tak neomezeně (bez nutnosti vstupních hesel) všem zaměstnancům.
Václav Krecl,
supervisor L&D,
Human Resources & Organizational Learning
Společnost Telefónica O2 Czech Republic používá systém Moje EduCity pro výběr a objednávání externích vzdělávacích akcí pro naše zaměstnance od února 2007.
Od ledna 2009 začne Telefonica O2 Czech Republic a její dceřinné společnosti používat Moje EduCity i pro nabídku kompletního katalogu interních kurzů s propojením na schvalovací systém a SAP.
Rozhodli jsme se pro Moje EduCity, neboť jde o jediný vzdělávací systém na českém trhu, který nabízí aktualizovanou nabídku desítek tisíc kurzů od většiny subjektů na trhu vzdělávání a zároveň spolehlivé softwarové řešení procesu výběru a objednávání interních i externích kurzů s možností napojení na SAP.
Elektronický katalog kurzů a dodavatelů Moje EduCity nám poskytuje lepší kontrolu nad procesem vzdělávání. S EduCity rovněž spolupracujeme při oslovování dodavatelů do výběrových řízení na interní vzdělávání.
Služby portálu EduCity nám umožňují centralizovat nabídku interních i externích kurzů a šetří administrativní i personální náklady při komunikaci s dodavateli.
Se službami EduCity jsme velice spokojeni a chceme tuto spolupráci v budoucnosti dále rozvíjet.
V sídle Telefónica O2 Czech Republic v Praze se setkali uživatelé systému Moje EduCity (SFŽP) a vývojový tým IVITERA se zástupci společnosti Telefónica O2, kteří zde představili konkrétní využití a způsob používání tohoto systému. Za Telefónica O2 bychom si za tuto možnost dovolili poděkovat pánům Václavu Kreclovi a Tomáši Rosinskému, kteří všem účastníkům tuto příležitost umožnili.
Portál EduCity.cz byl hlavním mediálním partnerem 4. ročníku konference a výstavy Data Storage Workshop, který proběhl 24. září 2009 v pražském Hotelu Olympik Artemis. Konference pořádaná společností Exponet se zabývala produkty, službami a řešeními v oblasti zálohování, ukládání, archivace, migrace, integrace, konsolidace a správy dat a Business Inteligence. Prezentovalo se na ní rekordních 30 firem a subjektů. Přišlo 246 návštěvníků.
11.6.2009 se v konferenčním centrum společnosti Pfizer uskutečnil workshop z cyklu HRživě pod názvem Poraďte se s profesionály. Hosty workshopu byli Daniela Černá, výkonná manažerka Řízení kompetencí ČSOB a Jan Doleček, ředitel lidských zdrojů CET 21 (TV Nova).
Paní Černá seznámila účastníky se současnými programy vzdělávání a programů kariérního růstu zaměstnanců největšího českého bankovního domu a pan Doleček představil rebranding oddělení HR v CET 21 v podobě změněné organizační struktury svého útvaru.
O další akci z našeho cyklu HRživě, kterou již připravujeme, Vás budeme opět informovat.
V první polovině měsíce května se dostává do distribuce číslo 5/09 odborného časopisu HR Forum, jehož přílohou je Katalog vzdělávání 2009 vydaný projektem EduCity společnosti IVITERA. Tímto způsobem se Katalog vzdělávání dostal k téměř 3 000 odborníkům a profesionálům ze světa lidských zdrojů a personalistiky.
